就劳动事务代理这一业务，记者采访了市劳动就业办公室主任吴兆君。他说，劳动事务代理指接受用人单位或劳动者的委托，代表用人单位办理劳动者就业期间的部分或全部相关劳动人事或社会保险事务，主要包括代管档案、代办社会保险、代开证明和代办其它劳动事务。这项服务的主要作用是延续劳动者的职业档案和各项社会保险。
    记者在采访中了解到，劳动事务代理有很多优越性。为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，劳动和社会保障部门要求：“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。＂如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托市劳务合作中心对使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
    采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 
    享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
    因劳动关系在劳动事务合作中心，故人事档案的管理也应在劳动事务合作中心，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
    市劳动事务合作中心成立快一年了，先后为柴里煤矿、井亭煤矿、蒋庄煤矿、农行滕州支行、市烟草专卖局等派遣人员１２６０余人。用人单位均认为市劳动事务合作中心的作用很大。
    劳动事务合作中心通过与劳务人员签订劳动合同、档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，如劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。 
    根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额。”实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社会保险费用。
    由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员，故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣这一环节尽可能地减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。
]]>