再多些“阳光意识”

　　年终岁末，各类检查评比活动太多，以至于泛滥成灾。到的时候要欢迎，走的时候要欢送，阵势搞得很大，但深入不了实际，长此以往，基层干部哪里还有时间和精力来抓工作落实？让检查评比活动少些，再少些，让基层的干部有更多的时间和精力干好工作　　

　　深入基层、深入群众、深入实际，进行认真的调查研究，是我们党的优良传统。我们要把更多的精力放在调查研究、解决问题上，而不要耗费在起不了多大作用的检查评比上。从现在起，除法律、法规规定和中央及国家有关部门组织在我省开展的检查、考核、评比、达标、表彰活动外，一律暂停各类检查评比活动，抓紧研究制定检查评比的具体管理办法，并严格执行，切实增强检查评比的针对性和实效性。省级各部门要进行一次自查自纠，对没有必要的检查评比坚决取消，对可以合并进行的坚决整合，让检查评比活动少些，再少些，让基层的干部有更多的时间和精力干好工作。

　　干部政绩考核要体现科学发展观

　　科学发展观从根本上明确了领导干部追求政绩应当遵循的根本价值取向,科学回答了为谁创造政绩以及创造怎样的政绩这一根本问题。因此,只有切实把握科学发展观的科学内涵和根本要求,才能在领导干部政绩考核评价中真正体现科学性。

　　干部政绩考核往往成为各级领导干部的“指挥棒”、“风向标”,有什么样的政绩评价体系,就往往会有什么样的工作追求和施政行为。要把科学发展观真正落到实处,最有效的途径就是把科学发展观的要求变为干部政绩评价与考核的具体内容。坚持这样做,就会大大激发每一位领导干部自觉践行科学发展观的积极性和主动性,就会把科学发展观的具体要求变为每位领导干部的自觉行动,从而有效保证科学发展观的贯彻与落实。

　　我们生活在一个阳光越来越灿烂的时代。

　　“广州114个政府部门网上公开财务”、“湖南衡阳新提拔干部须报告家庭财产”、“最高人民法院作出司法解释规范政府信息公开”……在我们的身边，天天发生着这样的新闻。政务信息“公开是原则，不公开是例外”，充分满足人民的知情权、参与权、表达权、监督权，已 

　　成时代潮流。

　　时代在前进。现代社会以民主透明、公开公正为理念，甚至有人将政府信息和空气、阳光与水一起，并列为现代社会最重要的资源。“让权力在阳光下运行”，决策才会更科学，政治才会更民主，公平正义才会有保障，权力也才更有公信力。

　　“阳光意识”是一种权力公开意识，是一种权力监督与被监督意识。人们期待着这样的意识，成为职能部门和领导干部自觉的追求与必备的素质。因为，民众权利得到尊重，权力运行才会顺畅；人民积极参与，国家才越有力量。

　　（新华辑录）