当前，世界正处于百年未有之大变局，新一轮科技革命与产业变革深入发展，国有经济作为国民经济体系的中坚力量，其发展质量直接关乎中国式现代化建设全局。在这场深刻变革中，如何准确把握时代脉搏、实现高质量发展，成为国资国企必须回答的时代之问。作为国资一员，我亲身经历了这场波澜壮阔的改革历程，见证了国企从“大而不强”到“既大又强”的历史性转变。

　　记得刚工作时，我所在的鲁南机床厂正面临转型升级的阵痛。老厂长常说：“我们要做的不是修修补补，而是脱胎换骨。”这句话成了企业转型的座右铭。通过引进智能化生产线、建立研发创新中心、推行市场化选人用人机制，鲁南机床厂用三年时间实现了从传统制造向智能制造的华丽转身。这个过程中，我看到了国企人敢闯敢试、敢为人先的创新精神。

　　在我心中，国企不仅是国民经济的主导力量，更是培养人才的摇篮、实现价值的舞台。最让我感动的是我们国资公司的技术总监张工。三十年来，他始终坚守研发一线，带领团队攻克了数十项技术难题。记得有一次为了突破一个关键技术参数，他连续72小时守在实验室，最终成功研发出具有完全自主知识产权的新材料。他总说：“国资给了我成长的平台，要用毕生所学回报国资公司。”这样的故事，在国企中不胜枚举。

　　国企的高质量发展，离不开每个岗位的默默奉献。从精益求精的一线工人，到开拓创新的研发人员；从锐意改革的管理者，到默默奉献的后勤保障人员，每个人都是国企巨轮前行的推动者。正是这些平凡岗位上的不凡坚守，汇聚成国企改革发展的磅礴力量。

　　当前，国企改革进入深水区。数字化转型、绿色发展、产业链升级等新课题摆在面前。作为新时代的国企人，我们既要传承老一辈国企人艰苦奋斗的优良传统，更要具备开拓创新的时代精神。我们要主动拥抱变革，积极学习新知识、掌握新技能，在创新发展中实现个人与企业的共同成长。

　　私以为，争做国企高质量发展实干家，要做到“三个转变”：从被动执行向主动创新转变，从按部就班向敢闯敢试转变，从墨守成规向开拓进取转变。每个人都要立足本职岗位，思考如何为企业创造更大价值，如何为国企改革发展贡献智慧力量。

　　未来，国企高质量发展任重道远。我们需要更多既懂技术又懂管理、既熟悉国内又放眼国际的复合型人才。更需要营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让每个人的创造活力竞相迸发。当千千万万国企人都成为创新转型的实干家时，国企必将焕发新的生机活力，为中华民族伟大复兴作出更大贡献。

　　让我们以实干为笔，以创新为墨，共同描绘国企高质量发展的美好画卷，在新时代的征程中书写属于我们新一代国企人的光荣与梦想！