通讯员 赵怀亮 报道

　　本报讯 今年以来，市人力资源社会保障局聚焦产业培育、科技创新能力提升、“双招双引”提质增效等人才智力需求，结合党史学习教育活动，通过问卷调查、外出考察、企业座谈等形式，将人才问需、政策对接、招工服务、社保宣传等内容送到企业，为“工业强市、产业兴市”战略提供了强有力的人才智力支撑。

　　深入开展企业用工保障行动。我市通过滕州公共招聘网开展线上招聘，310余家企业提供招聘岗位3679个，接受咨询服务7500余人次；开展“春风送岗位、就业暖人心”系列现场招聘会5期，达成就业意向1000余人；组织5家经营性人力资源服务机构开展招聘活动6场次，服务企业180余家，招聘1500余人。

　　强化人才和职业能力培养。我市科学制定了全年引才规划，共征集各类人才300余人。积极做好人才工程及平台申报，新增滕州市首席技师9人；做好省乡村振兴专家服务基地申报工作，恒仁工贸、汇财元宝枫两家单位申报材料已报送至省人社厅。扎实开展职业技能提升行动质量年活动，开展岗位技能培训、“金蓝领”项目培训、在校生职业技能培训2833人，落实培训补贴113.8万元。

　　健全优化人才服务机制。我市依托市人才服务窗口，认真落实支持政策，打造“保姆式、零跑腿”的高层次人才服务新模式，发放大学毕业生人才津贴24.3万元、人才购房补助25.6万元，为3名高层次人才申领了“山东惠才卡”，为6名高层次人才申领了“枣庄惠才卡”。