本报讯 近年来，北辛街道在工作中抓落实求突破，在社会治理、经济发展、城市建设等重点工作事项上闯关夺隘，“三位一体、五化统筹”“五培五育”“1234棚改工作法”等改革经验得到各级领导充分认可，逐步走出一条富有基层特色、体现时代特征的改革之路，真正打通了改革落实“最后一公里”。这一亮点工作，得到了市委书记陈永生的批示肯定。
“强责任、勇担当”，激发改革落实的动力活力。“书记点题”，高位推进。街道成立全面深化改革领导小组，实行“一把手负责制”，党工委书记“点题”，明确社会治理、工业经济、民生工程、城建项目等改革发展事项，由街道领导干部领衔推进。“选帅搭台”，激发干劲。该街道一方面高标准“选帅”，结合党工委分工和领导干部特长，坚持“能者上、智者上、谁有本事谁上”的原则，激发领导干部积极性；另一方面，加强引导、配合搭台，保障改革专项资金投入、配备充足人手，让干部心无旁骛地潜心研究、无后顾之忧地放手去干。“张榜公示”，提升实效。对“帅”的表现实行调度、通报、奖惩等常态机制，一周一通报、一月一总结，项目落实“施工图”张榜公布，干得好奖，干得差罚，确保通过改革能真正解决基层实际问题。
“观大势、知底数”，扫清改革落实的痛点堵点。全体干部“扑下去”，了解改革发展“热点”。街道实行帮包责任制，129名科级干部和机关干部下沉到14个城市社区、29个涉农居委会帮包指导，吃住在村居，收集掌握社情民意。结合“我为群众办实事”实践活动，收集归纳问题意见150余件，梳理出台“十大民生实事”，包括道路工程、学校建设等40多项内容。调查研究“沉下去”，摸清改革发展“堵点”。要求街道上下深入调查研究，认真摸清底数，解决实际问题。找准机遇“走下去”，掌握改革发展“重点”。围绕“工业强市、产业兴市”，街道在调查摸底基础上实施“五培五育”工程，论证筛选出60家工业企业、100家服务业企业纳入梯次培育重点培育企业范围，由街道主要领导、分管领导、经发办工作人员靠上帮包。上半年，街道工业总产值完成3.3亿元，同比增长171.26%。防患未然“严下去”，紧盯改革发展“风险点”。街道盯紧关键部位、重点领域，将各类风险隐患摸清摸透，确保不出现风险问题。
“定好盘、理清路”，做好改革与发展的深度融合。（下转第2版）
（上接第1版）以基层社会治理为切入点，街道探索实施“三位一体、五化统筹”社区治理模式：“三位一体”就是深化党建引领、打造红色物业和精准以房管人；“五化统筹”就是实施基层党建一体化、物业管理融合化、以房管人精准化、社区治理网格化、基础保障长效化。具体方法简要概括为“三个一步”：组织延伸“近”一步。设立社区“大党委”，吸纳驻区单位、物业企业、业委会代表到社区党委任职。智慧共建“快”一步。深化“一张网”，构建“街道党工委+社区党委+网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织体系。打造社工“全岗通”，实现一个社工一专多能、全岗都通。推进“大数据”平台应用，建立房屋标准化管理模型。为民服务“勤”一步。搭建“零距离家园”服务平台，调动专业力量深度参与；调动社会力量共建社区，发动社区居民中的离退休老党员、老教师、专家学者等人士参与治理，推动小区业委会和物业服务企业成立党组织，形成合力改善提升小区治理新局面。
该街道以产业经济为重头戏，立足区位特点和产业优势，重点在培植“总部经济”“电商经济”“楼宇经济”“小店经济”“飞地经济”等五大经济；重点发展高端装备、新一代信息技术、商贸物流、特色文旅、医养健康等五大产业。“五培五育”工程结出丰硕果实。清峦集团已发展成为鲁南地区工业互联网龙头企业，下辖13家子公司；谷东锯业自主研发的锯片产品保持国内领先；山东华数自主研发具有滕州特色的“墨子号”高性能数控系统；嘉誉、杏花村两大专业市场规模扩容升级；新培育的山东擎动天下传媒等5家电商企业带动北辛电商经济链条形成。
该街道以人民满意为落脚点，不断优化城市设施，今年新建3处公园游园、13个“口袋公园”、3处绿荫停车场。投入5200余万元，对9条道路沿线进行绿化，整治老旧小区60余个。在棚改工作中，该街道承担的9个棚改项目实现了“快、稳、好”，归纳形成了“1234”棚改工作法。“1”就是“一把尺子”量到底，把政策的尺子讲透，把标准的尺子卡严。“2”就是“两股力量”使上劲：发挥好书记、班子的核心作用；用好党员的带头示范作用。“3”就是“三步提前”夯基础：工作力量提前到位；调查摸底提前到位；问题处置提前到位。“4”就是“四处用心”抚“波动”：思想动态用心关注；实际困难用心解决；不满情绪用心化解；无理诉求用心教育。
“抓干部、强素质”，打造改革落实的先锋队伍。干部队伍能力素质提升有多大，改革发展的潜力就有多大。该街道倡树敢为人先、争创一流的工作标准，践行“只有想不到，没有做不到”，创新作为、勇争一流。锤炼求真务实、真抓实干的工作作风，定期开展理论宣讲学习、全员培训，干部到一线、企业、项目建设现场去，解剖麻雀、抽丝剥茧，走街串巷，化解矛盾隐患，解决群众诉求。树立以成绩论英雄、以实绩用干部的工作导向，对改革发展的重点事项、重点工作通报排名情况，对各社区、部门工作亮点，一季度汇总一次；每年根据改革工作实绩，评选出10个“干事创业好团队”，授予10名同志“担当作为好干部”称号，激励干部咬定目标任务向前冲。
（本报通讯员）