朱婷婷 报道

　　本报讯 近日，记者走进山东威达重工股份有限公司生产车间，只见工人们把工件参数输入操控系统内，数控机床便按照程序设定工作起来，实现了智能化加工生产。“今年上半年，我们公司总产值实现3.43亿元，比去年增长28%。在全球疫情背景下，公司能取得如此业绩，离不开我们一直以来对人才的重视与培养。”威达重工股份有限公司总经理吕慧彬如是说。

　　威达重工公司是我市一家“老牌”机床生产企业。面对新形势下的转型发展任务，该公司在做好外部人才引进的同时，高度重视企业职工技能培训，建立长效人才成长、激励和技术交流机制，激发科研人员的创新热情，在企业内部涌现出一批年轻的优秀学科创新带头人，壮大了企业的“科技力”。截至目前，该公司的技术人员发展到160人，其中专业从事研发的人员达到60人。

　　现如今，依托人才助力企业增强发展“内核”的例子，在我市不单单有威达重工公司一家。近年来，我市认真贯彻中央和省市委人才工作部署，坚持把人才作为“第一资源”，全力做好新时代人才工作，大力实施人才强市战略，人才队伍迅速壮大，人才效能持续增强，我市连续两年获评全省人才工作先进单位。

　　我市突出引育并重，打造“雁阵”型人才梯队。紧盯产业引才，聚焦“633”现代产业体系，特别是高端装备、高端化工、新材料三大主导产业需求，建立企业人才技术需求清单，为企业牵线搭桥、精准引才。深化“项目+人才”招引模式，综合运用项目研发、资源共享等方式，累计柔性引进院士、特聘专家等国家级人才109人、省级高层次人才76人。实施“唤凤回巢”行动，设立名校“青鸟驿站”50个，推出云签约、云招聘等活动，每年吸引5000余名大学生来滕就业创业。我市连续3年开展青年人才优选工作，引进国内外知名高校青年人才280人。聚力本土育才，建立重点人才跟踪培养机制，发挥枣庄科技职业学院、山东化工技师学院学科优势，创新推行“校企双制、工学一体”培养模式，打造技能大师工作站4家，培养省市首席技师78人。

　　为搭建高能级聚才平台，我市强化载体建设，深化与中科院、北理工等高校院所合作，创新“一企一院一中心”运营模式，目前省级以上创新平台总数达到114家。加快创新企业培育，鼓励龙头企业组建科创联盟，攻关核心技术，提升行业地位，国家高新技术企业达到123家，培育省级制造业单项冠军4家、“瞪羚”企业16家、“专精特新”企业66家。坚持“平台+人才+项目”一体化发展，高标准规划建设墨子科创园，引进华中数控、清峦福兴等13家企业和科研团队，北航五轴联动数控机床列入国家数控机床重大专项，墨子科创园入选全省首批创业创新示范综合体。

　　人才竞争的核心是政策和环境的竞争。为营造一流人才生态建设，我市优化服务，组建滕州聚智人才发展公司，建立人力资源服务产业园、大数据产业园等创业孵化园区4个。设立总规模12亿元的高端装备、产业发展、工业技改基金，累计发放“人才贷”5000余万元，帮助人才解决创业融资难题。加大人才政策激励力度，完善“人才新政17条”，对高层次人才创业创新项目和高校院所核心研发团队给予50至300万元扶持。每年列支2000余万元人才工作经费，定期评选“滕州英才”“滕州工匠”“滕州金牌技能人才”，形成尊才爱才重才浓厚氛围。成立高层次人才服务中心，配齐78名人才服务专员，高标准建设运营人才公寓，畅通就医就学绿色通道，各类人才的获得感和满意度不断提升。