李卉 报道

　　本报讯 日前，从市人社局传来喜讯，北辛街道劳动人事争议调解中心被评为“省第二批标准化劳动人事争议调解组织”；善南街道劳动人事争议调解中心、滕州市诺善劳动人事争议调解委员会、滕州市水发集团劳动争议调解委员会、滕州建工建设集团有限公司调解委员会被评为枣庄市第二批“金牌劳动人事争议调解组织”。

　　据了解，自金牌劳动人事争议调解组织评选活动开展以来，市人社局深入落实“重点培育、典型引路、扎实推进”工作方针，全面推进基层调解组织建设，大力提升预防调解工作效能。各类劳动人事争议调解组织积极探索，勇于创新，不断加强规范化、标准化建设，最大限度将矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，取得了明显成效。

　　今年以来，市人社局锚定“争第一”的目标定位，积极开展争议预防协商调解工作，不断探索提高调处效率，有力维护了全市劳动人事关系的和谐稳定，劳动关系调处效能稳步提升。下一步，市人社局将及时总结经验、推广做法，切实发挥典型引领示范作用，进一步强化争议预防调解在劳动人事争议处理中发挥前端性、基础性作用，全力推动乡镇、街道和企业的劳动人事争议调解组织的机制建设，完善劳动人事争议的就近化解路径，构建全市金牌劳动人事争议调解组织广覆盖格局，切实维护劳动关系和谐与社会稳定，全力打造工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解工作“滕州模式”。