本报讯 实施“榴枣归乡”工程，是增加人力、推动强工兴产的需要，是集聚人口、打造滕州副中心城市的需要，是精准引才、实现“双向奔赴”的需要。近期，西岗镇政府清晰认识到人才对于经济社会发展的重要性，通过一些列举措推进“榴枣归乡”工作开展。

　　前期进行摸排，树立亲切感。该镇将“天南地北西岗人”招商引资线索与“榴枣归乡”工作紧密联系，召开各党总支书记会议，通过春节期间走访慰问，来收集各种人才线索，拓宽信息来源渠道，切实拉近与人才的距离，树立亲切感，为以后来西岗镇发展提前打好感情基础；通过下发表格等形式，广泛征集就业、用工、投资意向，规划人才地图，更好掌握镇域人才动向。

　　中期开展活动，培养认同感。没有相应的就业活动，人才也就留不住。西岗镇针对人才引进，开展了各式各样的就业交流活动，镇团委、妇联、新时代文明实践所等部门在九龙湾湿地创新引领乡村振兴示范区青年之家开展“榴枣归乡”西岗镇乡村好青年经验交流分享会，部分青鸟计划大学生及乡村好青年参加活动。在活动上介绍了西岗镇近几年飞速发展的情况，青年们对家乡的发展由衷感到自豪，极大提升了他们的认同感。

　　后期提高待遇，给予归属感。该镇不断健全人才工作激励机制，优化人才留用奖补政策，按照人才工作规划，设立引才工作奖金，为积极引进高层次人才的枭隆公司发放专项奖金5万元，先后为2名高层次人才发放贡献补助4万元，协助3名高层次人才开展课题研究3项，做好了2名高层次人才的考核评议，兑现了当好服务人才“店小二”的承诺，激发了全镇上下引才、用才、育才的积极性，更为引进的人才提供了丰厚的待遇，给予他们充足的归属感。

　　本报通讯员