通讯员 谷雨 报道

　　本报讯 人才是发展的第一资源，是推动企业创新最持久的动力。今年以来，山东益康药业股份有限公司注重企业内部管理，强化医药制造行业GMP管理体系建设，加大人才引进与培养力度，实现人才与企业发展“双向奔赴”，各项指标稳中趋优、量质双升，呈现出经济效益稳步增长的良好态势。

　　该公司坚持以人为本，努力提高全体员工整体意识。为丰富员工的专业知识，提高操作技能，该公司聘请专业院校教授分专业、分批次对员工进行培训，真正达到“以学增智、以学正风、以学促干”的效果。对招聘的新入职员工，合理编制培训计划，让新员工了解企业文化；对分配上岗人员，明确一名有经验的老职工进行传帮带，把合适的人安排到合适的岗位上，做到人岗相适。聚焦人才引领，坚持走“仿创结合”的路子，以科技创新驱动高质量发展。着眼“离岸引才”和“飞地引才”相结合，引进国内外知名专家、学者。面向高端医药技术领域，实行“揭榜挂帅”用人机制，让揭榜者有舞台，挂帅者得实惠。将薪酬与个人能力、业绩、贡献挂钩，体现“优才优待”“优绩优奖”的激励机制，加快高端人才和优质创新资源汇聚，实现科技成果向生产效能的转化。

　　有了坚强有力的人才队伍支撑，该公司积极布局医养大健康赛道，打造多业态融合创新高地，专注对医养健康食品的研发，开发了铁叶酸软胶囊等30多种保健食品，投入批量生产，逐步形成了优势突出、特色鲜明的大健康产业布局。该公司还将目光投向经济发达城市，在济南设立伊莱诺生物医药科技有限公司，在海南自贸区建设益诺医药有限公司，实现了从内涵式发展向外延式扩张的重大转变。此外，该公司通过参加国家级、省级药交会、各类终端邀约会、营销会等活动，强化宣传推介，提升品牌的市场知名度和美誉度，促进企业健康稳步高质量发展。