朱婷婷 张裕民 报道

　　本报讯 今年以来，我市人社部门大力实施“人才强市”战略，深入推进人才体制机制改革，持续加强人才队伍建设，扎实做好人才服务优化工作，不断把人才资源转化为发展资源、人才活力转变为创新动力，为我市经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。

　　市人社部门树立需求导向，开展“精准引”，围绕“化机锂医数”五大重点产业，广泛开展人才需求征集活动，先后为益康药业、北京理工大学鲁南研究院等25家单位发布急需紧缺专业岗位73个、人才需求348人。强化“平台引”，加强博士后等各类人才平台建设，全力扩大创新人才队伍规模，累计招引青年人才9670人、海外留学人才39人、青年博士人才29人、全职博士2人。扩大“自主引”，充分发挥用人单位自主权，积极动员企业参与“山东滕州-高校人才直通车”活动中来，先后组织203家企业深入15所高校开展校园招聘活动，共提供岗位450余个、人才需求2547人，达成初步就业意向800余人。（下转第2版）

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　　我市人社部门优化培育模式，紧盯我市产业结构优化趋势和新质生产力发展需求，指导各技工院校不断优化专业设置和人才培养模式，全方位推行各项技能提升培训项目，累计培养各类技能人才1.2万人，其中高技能人才7500余人。完善现代技工教育体系，推行“工学一体”培养模式，指导山东化工技师学院、枣庄工程技师学院与威达重工、普鲁特机床等多个产业的知名企业合作，目前专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。全面提升校企融合发展层次，通过引企驻校、引校进企、校企联动等方式，逐步拓宽校企合作订单班、协议班培养的深度和广度，重点打造锂电新能源、高端化工、高端制造等产教融合共同体，助力打造区域性技能人才高地。