朱婷婷 报道

　　本报讯 近年来，市科技局紧扣我市“化机锂医数”产业发展需求，精准对接省内外高校院所，深化产学研合作和高层次人才引进，将高校智力资源与本地人才优势转化为创新发展胜势，为区域高质量发展注入强劲动力。目前，累计引育高层次人才63人次，其中国家级人才5人、省级系列人才25人。

　　市科技局聚焦“化机锂医数”产业需求，明确招才引智重点方向，构建多元化引才渠道，不断优化营商环境，系统梳理了160余家高校院所人才信息，精准绘制产业需求。深挖企业家资源，通过项目共享等方式引进人才。威智医药魏彦君博士借助资源网络，引进13名国内外高层次人才，其中1人入选国家级人才、7人入选省级人才，形成“以才引才”良性循环。坚持“外引内育”并重，实施本地人才培育计划，瞄准上级支持重点，储备高成长潜力高的本土专家，益康药业高肇林、鲁班机械宋峰、海吉雅张后继等先后入选国家级人才计划。树立“从无到有、从有到优”理念，建立人才跟踪培养机制，对陈志同、鲍贵民等高层次人才创办企业初期即纳入重点培育，经多年跟踪服务，成功助力其入选省创业类泰山人才。依托赛事平台发掘优秀人才与项目，壮大自主培养人才队伍，激发创新活力。

　　为释放创造活力，市科技局强化创新平台支撑，推进科技平台“全覆盖”“质提升”，威智医药获批筹建“山东省靶向核素偶联药物研发重点实验室”，聚焦行业共性难题攻关，提升核心竞争力。大力支持龙头企业联合高端人才开展核心技术攻关，每年面向全市征集筛选了10个重大技术攻关项目，并纳入滕州市自主创新及成果专项项目指南，持续跟踪服务。坚持校地统筹、强化创新要素高效联动，加快促成了一批高科技成果项目落地转化。创新服务保障诚心“留”才，出台《“智汇滕州”人才工程实施意见》等文件，从创业补助、住房保障等方面提供全周期支持，为人才发展提供坚实政策支撑。支持企业通过“揭榜挂帅”“科技副总”等形式引才兼职，建立体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让人才付出得到合理回报，切实增强人才归属感与获得感。