刘林昊 报道

　　本报讯 今年以来，我市坚持以深化改革激发活力、以精准赋能提升素质、以优化服务凝聚人心，全力推动专业技术人才队伍建设提质增效，各项工作取得阶段性成效。

　　我市坚持破立并举，着力打通基层人才和企业人才职称晋升的堵点难点，让各类人才有盼头、有奔头。深化基层职称制度改革，落实“定向评价、定向使用”制度和乡镇“直评直聘”政策。聚焦重点项目落地见效，着力破解企业工程技术人才成长通道不畅、逐级晋升年限长等堵点。以知识更新和模式创新为双轮驱动，推动专技人才能力素质持续提升。围绕服务重点产业发展需求，积极争取省级研修项目落地。“榴枣归乡 数创未来”数字人才引领产业转型发展高级研修项目入选山东省专业技术人才知识更新工程2025年度高级研修项目，“新质生产力驱动下技术经理人赋能与科技成果转化应用”高级研修班入选2026年度省级高级研修项目，为产业人才持续充电赋能。打破传统人才培育壁垒，构建技术经理人与技能合伙人协同发展、互为支撑的“双技”人才融合培育新模式，精准打通实验室与生产线的衔接通道。建成国家技术转移人才培养基地滕州实训中心，成立滕州市“双技”人才服务站，首期培训技术经理人100人，遴选技能合伙人典型30名，推动技术人才与高技能人才协同攻关。

　　我市坚持以服务留人、以诚意暖心，整合各类资源构建全周期服务体系，让专技人才在滕州安心发展、舒心创业。（下转第2版）

　　（上接第1版）组建专技人才服务队伍，整合企事业单位服务资源，统筹职称申报、项目申报、生活保障等服务事项，让人才办事“只进一扇门、只找一个人”。针对企业高级专业技术人才实行“一企一策”跟踪服务，定期收集科研、职称、平台建设诉求，精准匹配政策资源。在政策宣传上，广泛征集重点企业、行业协会、创业园区等服务对象的宣讲需求，实施进项目、进企业、进窗口、进平台、进园区“五进”宣传活动，构建全方位政策宣传体系。今年已举办线下宣讲活动6场，惠及企事业单位80余家。