刘林昊 报道

　　本报讯 今年以来，我市紧紧围绕“化机锂医数”五大板块和“工建农服旅”五大产业发展需求，通过校企联合、企业自主、引进培养等方式，多举措拓宽人才培养途径，为推动全市经济高质量发展提供人才支撑。

　　市人社局立足滕州用工实际，积极实施“新型学徒制”培训项目，推动山东化工技师学院、枣庄工程技师学院与威达重工、普鲁特机床等多家高端装备、新材料领域企业合作，专业涵盖电工、钳工、数控、焊工等60余个工种，为企业解决用工难题。推动企业技师进校园活动，拓展双向培训渠道，开展企业订单式项目培养，依托技工、高职院校开展“金蓝领”项目培训。充分发挥企业评价主体作用，推动全市各类型企业在内部建立完善技能人才长效培养机制和自主评价机制，79家企业被省人社厅认定为自主评价企业。充分发挥用人单位用工主体地位，围绕重点产业、重点项目在高层次、高技能方面的人才需求，为企业编制急需紧缺人才需求目录。今年以来，该局共为25家企业发布急需紧缺专业岗位73个，人才需求348人。

　　该局扎实推进“榴枣归乡”工程实施，举办“榴枣归乡 直播赋能”电商直播大赛、乡土特色品牌技能人才大赛、“榴枣归乡”工程观摩等活动，开展“学子家乡行”活动30余场次，吸引集聚各类人员返回家乡、建设家乡。持续优化招聘活动开展形式，线下依托大型商超、广场，先后举办“春风行动”“人才夜市”“民营企业服务月”等各类主题招聘活动56场。不断创新“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式，深入济南大学、齐鲁工业大学等12所高校开展招聘活动，对接山东科技大学、烟台科技学院两所高校毕业生来我市入企探岗。全力支持技工教育发展，枣庄工程技师学院暨产教融合实训基地项目建设稳步推进，“订单班”“协议班”等校企合作类型和层次不断加深。

　　在科技人才培养方面，我市不断加大产学研合作力度，围绕“化机锂医数”主导产业，在关键技术攻关、科技成果转化、高层次人才引进培养等方面下功夫，深入实施“科技联姻”工程，与山东大学合作共建山东大学滕州产业研究院。充分发挥科技部门联系人才、服务人才的优势，积极开展精准培训，举办各类培训班4期，培训企业科技工作者600余人，为全市科技创新工作提供重要支撑。

　　在国资国企人才培养方面，市国有资产监督管理局着眼企业持续稳定健康发展，根据产业发展实际和人才需求，面向社会公开招聘国内重点高校等本科以上学历人才及专业技术人才397人，其中研究生、国内重点高校及山东省属“高水平大学”建设高校本科学历65人，具有专业类资格证书或中级及以上职称170人。围绕破解技术难题、创新驱动发展，先后柔性引进高层次人才11人，为企业发展提供坚实人才力量。突出平台聚才，组建人才发展集团，打造“一中心四平台”发展模式，构建全市人才服务产业链，为高质量发展提供强有力的人才支撑。