在国民经济的壮阔版图中，国有企业始终是中流砥柱，是国家战略实施的重要支撑、民生福祉的坚实保障。作为普通国企职工，我们不仅是企业运转的“螺丝钉”，更是推动经济社会发展的重要力量。热爱国企、奉献国企，不仅是职业操守的体现，更是个人价值与家国情怀的深度融合。在新时代背景下，我们应以怎样的姿态践行这份热爱与奉献？这值得每一位国企职工深思。

　　热爱国企，源于对国企使命与价值的深刻认同。国有企业自诞生起，就肩负着服务国家战略、保障民生需求的重任。从“一五”计划时期奠定工业基础，到改革开放后推动产业升级；从脱贫攻坚一线的驻村帮扶，到疫情防控时的逆行出征；从“一带一路”建设中的基建狂魔，到科技创新领域的突破攻坚，国企始终与国家命运同频共振。作为国企职工，我们的工作或许平凡，但每一个岗位都是实现国家战略目标的关键环节。无论是电力工人保障万家灯火，还是科研人员突破“卡脖子”技术，抑或是基层服务人员守护民生底线，都在诠释着国企“国之大者”的担当。只有深刻认识到这份工作的价值，才能从内心深处激发热爱，将个人奋斗融入国企发展的洪流。

　　奉献国企，需要立足岗位，以实干担当诠释责任。国企的发展离不开每一位职工的辛勤付出。在日常工作中，我们应摒弃“躺平”“敷衍”的心态，以精益求精的态度对待每一项任务。正如大庆油田的石油工人，用“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，在艰苦环境中创造工业奇迹；又如高铁制造团队，以“毫米级”的精度打磨零件，让中国高铁成为世界名片。新时代国企职工更应发扬这种工匠精神，把平凡的岗位当作实现价值的舞台。面对工作中的难题，不推诿、不抱怨，主动学习新技术、新方法；面对紧急任务，勇挑重担、加班加点；面对复杂挑战，敢于创新、突破常规。唯有脚踏实地、埋头苦干，才能将“热爱”转化为推动企业发展的实际行动。

　　热爱与奉献国企，还需树立大局意识，凝聚团队力量。国企的高效运转依赖于各部门、各岗位之间的协同配合。在工作中，我们应打破“本位主义”思维，主动加强沟通协作。例如，在重大项目推进过程中，技术部门与市场部门紧密配合，才能精准把握需求、实现创新突破；后勤保障部门与一线业务部门相互支持，才能为生产经营提供坚实后盾。同时，我们要乐于分享经验、互帮互助，形成“比学赶超”的良好氛围。通过团队成员的共同努力，将个人优势转化为集体优势，实现“1+1>2”的协同效应。此外，我们还应积极为企业发展建言献策，从降本增效到流程优化，从技术革新到文化建设，每个人的智慧都能为国企发展注入新动能。

　　在时代浪潮中，国企正面临着转型升级的挑战与机遇。这要求国企职工不断提升自我，以适应企业发展需求。一方面，我们要保持终身学习的态度，主动学习行业前沿知识、掌握数字化技能，成为复合型人才；另一方面，要勇于创新，敢于突破传统思维定式。例如，一些国企通过设立“职工创新工作室”，鼓励员工开展技术攻关和管理创新，许多小发明、小创造解决了生产中的实际问题，创造了显著的经济效益。作为国企职工，我们应积极投身创新实践，以创新思维破解发展难题，为国企注入新活力。

　　热爱国企、奉献国企，更是一种精神传承。老一辈国企人用青春和热血铸就了国企的辉煌，如今接力棒已交到我们手中。我们应传承“艰苦奋斗、无私奉献”的精神基因，同时赋予其新时代内涵。在物质条件优越的今天，我们依然需要保持干事创业的激情，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，为国企高质量发展贡献力量。当我们看到企业因我们的努力而发展壮大，看到个人价值在服务国家战略中得以实现，那份成就感与自豪感，便是对热爱与奉献最好的回报。

　　国企兴则国家兴，职工强则企业强。作为普通国企职工，我们虽平凡，但只要心怀热爱、脚踏实地、勇于担当，就能在平凡的岗位上书写不平凡的人生篇章。让我们以赤诚之心拥抱国企，以实际行动奉献国企，共同铸就国企新的荣光，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。