时节如流，击鼓催征，中国正站在“两个一百年”的历史交汇点上，经历百年未有之大变局。国有企业作为国民经济的中流砥柱，正经历着由规模扩张向质量效益转变的深刻变革。在这场关于国家经济命脉的转型升级中，滕州国资国企也正面临着前所未有之挑战，作为青年一代，既不能当坐享其成的旁观者，也不能做亦步亦趋的跟随者，而应成为勇立潮头的破局者。

　　五四青年节前夕，习近平总书记给广大青年致以节日祝贺和亲切问候，殷切希望青年人要做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，在推进强国建设、民族复兴伟业中展现青春作为、担当使命责任。时代是青年发展的宝贵沃土，青年是时代发展的蓬勃动力。在东北老工业基地，90后工程师团队攻克总行燃气轮机叶片制造技术；在南海之滨，年轻的项目经理们用BIM技术重构超大型炼化基地建设模式；在雪域高原，新一代电力人架设起世界海拔最高的智能电网。这些生动的实践昭示着，当代青年正成为国企高质量发展的中坚力量，国企的转型升级离不开更多青年人的添砖加瓦。聚焦滕州国资国有企业，近年来引进不少青年干部职工，并对青年人才进行选拔与储备。作为我们青年一代应立足岗位、站位全局，践行国企担当，把智慧和力量凝聚在推动滕州国资国企创新转型与高质量发展上来。作为“城建人”的青年一代，锚定“强身赋能，转型增效”目标，要做“善为基业长青的传承者、争做创新转型的探路者、勇当绿色转型的造风者”，从而在国企“质量变革、效率变革、动力变革”中发挥青年力量。

　　善为基业长青的传承者，发扬独具特色的城建精神。“诚”为根本，“新”为动力，“空间”为愿景，滕州城建集团将“诚建无限新空间”的理念贯穿于所有的业务活动中，注重文化凝聚与价值引领。滕州城建集团传承的精神内核是一种坚守本心、求精求新的态度，也是使命担当、时代责任的体现。“敬业者，专心致志以事其业也”，严肃对待工作，注重生产安全，“精忠廉洁”深入钻研，传承并发扬新时代“工匠精神”。工匠精神是当代青年应有的品性，要把“精于工，匠于心，品于行”作为自己的职业追求，择一事终一生，干一行专一行。面对浮躁喧嚣的外部环境，坚守自己的初心，无论是生产一线还是管理岗位，都要有高度的敬业精神和责任担当，确保生产质量和生产安全，才能够确保企业的各项目安全落地，才能为国企高质量发展提供坚实的基础保障。

　　争做创新转型的探路者，构建数字时代创新的生态圈层。在国企高质量发展的征程中，青年人才是创新的主力军，他们凭借敏锐的洞察力和活跃的思维，为技术创新注入新活力，在管理创新方面，青年人才敢于打破传统束缚，引入先进的管理理念和方法，优化流程，提高效率；在市场需求方面，善于发现并提出创新性的解决方案，推动国企不断开拓新业务、新市场，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。青年群体应成为国企数字化转型的架构师，运用区块链、元宇宙等新兴技术重构生产流程，提质增效，构建“BIM+AI”全周期开发体系，搭建数字孪生平台，实现项目设计、施工、运维全程可视化全控，培育产业互联网生态，实现项目开展中高效的沟通效率与快速的问题解决，减少因经济技术不合理造成的额外成本。国企改革已进入“深水区”，需要青年人才以“初生牛犊不怕虎”的锐气突破固有藩篱，在数字化时代探索企业行业的生态圈层，让科技驱动智能建造。

　　勇当绿色转型的造风者，开拓城市有机更新的价值蓝海。在“双碳”目标与高质量发展的时代背景下，房地产开发行业绿色转型已成为不可逆的趋势，作为行业新生力量，青年人既是绿色理念的传播者，更是创新实践的开拓者，需要以技术为桨、以责任为帆，在城市建设中探索可持续的价值蓝海。从BIM建模到低碳建材应用，从智慧能源管理到海绵城市设计，技术创新是绿色转型的核心驱动力。青年从业者需主动学习前沿技术，推动光伏一体化、装配式建筑等解决方案落地，以数字化手段优化资源利用效率，让每一寸土地都承载生态价值。绿色建筑不仅是设计阶段的标签，更是全生命周期的运营命题。通过参与社区绿色运维、推广垃圾分类、策划低碳文化活动，青年人能将环保理念植入居民日常生活，例如，在老旧社区改造中，通过增设垂直绿化、共享花园等微更新手段，实现生态效益与社区活力的双赢。这场转型没有旁观者，只有造风者，站在城市有机更新的潮头，青年一代唯有将绿色愿景转化为行动，才能让房地产行业从资源消耗者蜕变为生态共建者。

　　站在历史与未来的交汇点处，国企高质量发展呼唤青年一代以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。历史的接力棒已然交到我们手中，我们要将个人成长与国家发展紧密相连，广大青年人才当以青春之我，投身国企高质量发展事业，在创新中展现智慧，在学习中提升自我，在担当中彰显价值。正如李大钊所言“黄金时代，不在我们背后，乃在我们面前”，当以青春之我创青春之国企，建青春之中国，在国企创新转型高质量发展的过程中不断贡献力量。