通讯员 郭本强 报道

　　本报讯 今年以来，市审计局紧扣年轻干部成长“黄金期”，构建“融合式教育铸魂-精准化实战赋能-全链条严管砺行”培养体系，推动年轻干部从“生力军”加速蝶变为“顶梁柱”。

　　融合式教育“铸魂”，搭建思想淬炼“大熔炉”。该局以学习型机关与五型模范机关建设为双轮驱动，深耕“融合式教育”模式，将党建与审计业务深度交融，精心培育“经济卫士善审先锋”党建品牌，其创新经验成功入选全省审计系统优秀党建品牌汇编。持续深化干部思想能力作风建设，大力弘扬“快高实优严”工作作风，让实干担当在年轻干部群体中蔚然成风。组建审计青年理论学习小组，打造“专题党课+审计先锋讲堂”学习矩阵，常态化开展青年读书会、业务技能大比武、优秀案例展讲等特色活动，推动年轻干部在学思践悟中筑牢信仰之基。

　　精准化实战“赋能”，构筑能力锤炼“练兵场”。该局将实践作为年轻干部成长的“第一赛道”，构建“专题培训+导师带教+矩阵攻坚”三维立体培养模式。聚焦预算执行、医疗卫生等重点领域，瞄准大数据审计等前沿技术，精准开展智慧审计、审计质量提升等专题培训，选派20余名年轻干部赴哈尔滨、郑州等地参与经责、投资审计业务研修。开展“赢在中层”大练兵活动，推行“干部上讲台”，“以讲促学、以学促干”氛围浓厚。推行“1+2+N”导师制，15名审计“老兵”与年轻干部结对，通过“项目带训+案例复盘”实施个性化培养，助力年轻干部快速掌握审计“看家本领”。组建“1个大数据分析中枢+6大专业攻坚团队”审计矩阵，在重大复杂项目中，大胆起用年轻干部担任主审，选派20余人次参与上级审计项目、巡视巡察、挂职交流，提升实战能力。

　　全链条严管“砺行”，系紧成长路上“风纪扣”。该局纵深推进“清廉审计机关”建设，以“全链条管控”为抓手，全方位织密纪律防线。出台廉政风险防控制度，系统梳理15个风险点，制定20条防控措施，为年轻干部划定清晰“行为红线”。建立“审前谈话+审中抽查+审后回访”闭环监督机制，开展7次现场检查，回访12家单位，确保审计监督全程规范有序。将审计质量、廉政纪律等关键指标纳入考核体系，设置廉政“负面清单”一票否决。打造“体验式+情景式”教育，组织年轻干部赴廉政教育基地教学；年轻干部自编自演廉政情景短剧《说情》，被推荐参加省级廉洁文化作品大赛，以鲜活剧情推动廉洁意识入脑入心。