颜素珍 报道

　　2025年元旦当天，某公司安排员工张某加班，张某觉得可以获得3倍工资标准的加班费，就欣然同意了加班的要求。张某元旦加完班后，公司领导让张某1月2日在家休息，说是让张某补休。张某来电咨询：元旦加班后公司能否以补休代替加班？补休后，还能不能要求公司支付加班费？

　　就此，记者采访了山东荆河律师事务所于浩亮律师。于律师告诉记者，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排员工法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人工资标准的百分之三百支付加班工资。《劳动法》只有休息日加班的补休规定，并没有法定休假日加班补休的规定。根据相关规定，法定休假日加班一般不能以补休代替加班。元旦是法定节假日属于法定休假日，员工在元旦加班后，即使安排补休，也依然要按照法定标准支付加班费。

　　需要注意的是，员工在法定节假日期间即使不加班，也享受与正常工作期间相同的工资收入。公司安排员工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于工资标准300%的工资报酬。但是，三倍工资只限于放假期间的法定节假日，调休不属于法定节假日，而是休息日。调休的休息日加班是可以安排补休代替加班的。