有一个烛过谏赵简子的故事是这样讲的——

　　赵简子率领大军包围了卫国的国都。赵简子躲在屏障和盾牌后面击鼓指挥军队进攻，而队伍的推进速度却很慢。赵简子很不爽，扔下鼓槌感叹道：“军队的战斗力咋坏到了这种地步了呢？”

　　当将帅在埋汰士兵时，下属也在内心里为将帅打分。

　　这不，赵简子话音刚落，烛过走了过来，摘下头盔对他说：“其实并不是士兵们变坏，只不过是您没做到位!”

　　赵简子气咻咻地拔出剑，架在烛过的脖子，说：“我亲自来到前线指挥，你还说我没做到位，到底我有哪些地方没有做到位？要是说不出个道道来，我立马杀了你!”

　　烛过面无惧色地回答：“以前，先君献公吞并十九国，用的就是这样的士卒；后来惠公在位，声色犬马，残暴傲慢，秦国来袭，我军溃逃到离国都只有七十里的地方，用的也是这样的士卒。文公在城濮之战中大败楚军，围困卫国，夺取曹国，安定周天子，成为天下霸主，用的也是这样的士卒。您想想，士兵们有什么不好呢?”

　　赵简子沉思片刻，撤下剑说：“我明白了。”于是走到屏障和盾牌之前，站到了弓箭的射程之内，结果只击鼓一次，士兵们便攻上了城墙。

　　当一项工作难以推进时，不明智的领导多会抱怨下级不够优秀不够努力，而明智的领导却在反思自己是否做到身先士卒、带头攻坚！遇事多从自身找问题，带头发挥先锋模范作用，就没有攻不下的难关！