第7:荆泉
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~~~—— 毕沅《墨子注》文中也有“墨子为鲁(东鲁)人”的表述
姜宝昌
~~~ 阎泽川
~~~ 杨方
~~~ 任万杰
2024年07月11日 星期四 出版 上一期  下一期
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好的机制不是放大人性弱点
任万杰

  汉景帝时期,推行“削藩策”,平定“七国之乱”,巩固中央集权,勤俭治国,继续奉行“与民休息”政策,发展生产、减轻赋税,这时国力已经很强大,但是边境上匈奴越来越猖狂,扰得汉景帝心神不宁。

  当时,对抗匈奴的是七个将领,每人带兵对抗匈奴,汉景帝怕大家拥兵自重,因此,每两年轮换一次,由其中一位将领主持,大家轮流来,把兵打乱每人分一部分,可问题是谁负责分配,谁就把最优秀的兵分给自己,对抗匈奴就占便宜,就能得到皇帝的嘉奖,而另外六个人损失惨重。

  为此汉景帝很头疼,问谋士王稽应该怎么办?王稽说:“一座庙中有几个和尚,他们每天需要分一桶粥,根本不够吃。开始的时候,和尚们通过抓阄的形式,来决定当天谁来分粥,和尚们发现,他们每个人只有一天能吃饱,那就是自己分粥的那天。

  后来他们让德高望重的老和尚分粥,但在粥面前,老和尚也无法做到公平。最后大家终于想出一个办法,那就是每个和尚每天依旧轮流分粥,但分粥的人要等到其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。这样一来,和尚们为了不让自己吃到最少的那碗粥,分粥时都分得均匀了,大家也都吃饱了。”

  汉景帝眼前一亮,立刻改变了分兵的制度,那就是轮到谁分兵,谁最后拿走兵,这下大家兵力都平均了。

  因为兵力平均,大家的抵抗力都强了,明显改变了对抗匈奴的局势,成了相持局面,为汉武帝大破匈奴做好了准备。自私、贪婪是人性的弱点,好的机制不是放大人性弱点,而是让人性摒弃弱点,最大范围闪耀自己的亮点。

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好的机制不是放大人性弱点
滕州日报荆泉7好的机制不是放大人性弱点 2024-07-11 2 2024年07月11日 星期四