市人社部门将牢固树立“支持国企就是服务大局服务发展”的理念，立足部门职能，多措并举，精准发力，用“三个坚持”，全力助推国资国企创新转型高质量发展。

　　一、坚持措施联动。围绕国资国企招用工，坚持线上、线下并举，通过开展线下现场招聘会、线上直播带岗等各类活动保障企业用工；持续加大高层次人才引进力度，积极组织国资国企参加高校人才直通车、海洽会、国企招聘等活动，鼓励引导用人单位依托项目柔性引进国内外高端人才，跟踪做好重点人才工程申报，争取在省级以上人才工程培育方面实现再突破；大力实施职业技能提升行动，推进重点群体专项培训计划，力争年内为国资国企培训高技能人才1500人以上。

　　二、坚持政策驱动。继续推进高校毕业生就业见习行动，力争9月底为全市各类国资国企招募见习人员300人以上；对全职引进的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，继续给予每人为期3年，每月5000元、2600元、1400元的租房和生活补贴；扩大实施社保费缓缴政策，加码援企稳岗力度，推行失业保险稳岗返还“免申即享”，稳定国资国企就业岗位。

　　三、坚持服务促动。全面提高人社服务一窗集成度，积极推行“一件事、一份材料、一窗受理、全程通办”工作模式，简化材料，优化流程，实现企业参保、缴费、职工退休、待遇领取等“一件事”打包办理；积极发挥人才服务窗口作用，加大服务专员培训力度，全面提升服务能力，为高层次人才提供个性化、精准化的服务，打造全链条人才服务新模式；深入落实好“政策入企、问需于企”大调研、“企呼政应、接诉即办”等系列活动，努力为企业提供快速、便捷、高效、优质的人社服务。