小赵是我单位的一名电工。

　　2000年5月他经亲戚介绍到我工地做小工。他到工地时气温逐渐变热，又遇上施工基础，每天顶着日头干十个小时，半个月时间就累得不想干了。他亲戚给我打电话，希望能安排他学电工，他是家中独子，上有四个姐姐，我认为他做电工也干不久，就答应让他学，等他知难而退了，也好给他亲戚“交待”。没想到他干电工后如换了一个人，不怕脏累，也勤快了，不仅主动地向老师傅请教，还自己买了电工方面的书籍学习，我逐渐对他刮目相看，也逐渐喜欢起他来。

　　那几年我常在热电企业施工，就利用工作机会请电厂的电工指导他，经过两三年时间的学习锻炼，他的电工水平已经超过了工地上曾经教过他的师傅。他的优点还有对待工作的态度，有一股不干完不干好不罢休的韧劲，如遇到夜间浇筑混凝土，不用安排他就主动在工地值班，从未耽误过工作。他为人热情、宽厚正直、能吃亏包憨，深得同事的喜爱，我俩在一起干了十四年，最后电工工作我都有点依赖他了，有他在我就特别放心。

　　2014年我调到了公司管理层工作，刚好公司直营的一个工地缺电工，就想推荐他，为了让领导了解他的能力，我不仅替他说了很多好话，还借公司一台高层塔吊电盘损坏比较严重的机会，让他单独组装了一个。他的水平得到了领导的认可，却因电工的岗位工资偏低没有谈成。

　　2019年国资局批准公司计划社招一批持证电工，我觉得机会难得，就再次联系他，给他分析国有企业的优势，希望他来应聘，也许是盛情难却，他参加了应聘并通过了考试，成了一名国企职工。

　　入职后我送给他一套电工方面的技术规范，鼓励他继续学习、努力工作。他没有辜负我，工作表现还是一如既往的好，公司迎检创优的工地，更是少不了他参与。除此外他还创新了一些智能化的用电管理小妙招，比如将遥控装置与喷雾系统连接，用多控开关原理与排水水泵线路结合，方便了操作，保证了安全，再一次展现了他在电工方面的特长。

　　十九大以来为响应国家高质量发展的战略布局，公司作为国企自然担当起本地施工企业高质量发展排头兵的责任，加大了在项目管理方面的投入，也培育出了一批质量、安全标准化工地和示范工地。小赵因曾在承包人工地经历过（有的）使用非标电缆、一双绝缘鞋都不给电工配备的情况，看到公司标准化的施工现场，也是心悦诚服，认为来国企工作是正确的选择。

　　2021年7月份疫情期间，为了减少人员聚集，他所在的工地暂停施工，项目经理安排保卫人员兼职基坑的降水工作，他担心雨季用电系统出问题，就主动留守，二十多天没出工地的大门，储备的食物吃到最后，只剩下了咸菜和煎饼。停工期间遇到连阴雨，电路多次出现故障，他及时维护，不仅没耽误公司工地的降水，还帮助同一院内兄弟单位的工地排除了多次用电故障，得到建设单位领导的赞扬，他却嘿嘿一笑说：“我是电工，这是我应该做的。”没有任何怨言和邀功。

　　2022年，因为他在工作中的优秀表现，公司推荐他去参加省里的建筑业电工大赛，在县市两级的选拔中，他以市级第二名的身份入围，虽说最后只获得省第五名的成绩，却也锻炼了自己，为公司赢得了荣誉。

　　2023年春节后，他给我打电话咨询买房事宜，我知道他还没在城里买房，突然觉得对他有点歉意，这几年他在公司工作干得不错，可收入比他之前跟承包人却是少了点。我邀他见面，想请他吃饭。饭桌上，我还没想好怎么向他表示歉意，他却非常诚心地向我表达了他的谢意，他说入职后，公司为他交了五险一金，春节、中秋有福利，冬有取暖费、夏有降温费，退休后也有保障，他很满意。他说跟承包人做工，虽说日工资高些，可工地停工、放假都没工资。他还特别提到疫情期间，公司不仅没停发工资，还给职工发口罩，送了白菜、萝卜等生活物资，虽不值多少钱，可在“一菜难求”的特殊时期，那种被组织关怀的感觉，至今都温暖着他。他说他把萝卜白菜带回家，能感受到家人的高兴，他觉得自己作为国企员工很幸福。他说他入职后，看到公司的工地管理得这样规范，觉得自己的付出很值得，很有成就感和荣誉感，因为他是其中的一员。他说他现在工作稳、工资稳，有了一种归属感，才有了在城里买房的想法。他说他积极工作，不仅是热爱电工这一职业，感激我的帮助，更主要的是觉得公司是一个有向心力，有正能量，有前途的集体。他说工作在国企，他觉得自己也是一名国家工作人员，为国家干事，他很骄傲……

　　平时他不是高谈阔论的人，工作中也是干得多说得少，想不到谈起对国企的感受，他竟是这样慷慨激昂，好像是埋藏在心里很久的话，终于有机会如竹筒倒豆子一般的倾吐一样。他文凭不高，说话没什么深刻的大道理，却实实在在表达出了许多国企员工心里话。

　　我为他的话而感动，不仅是因为业务上我帮他成长，又带他加入了国企，更是为他找到幸福感高兴。作为国企的一员，他说的这些感受，我何尝没有呢？

　　吃过饭他去埋单，我没有给他争，是我带他入职公司，成为一名国企员工，他该感谢国企、感谢公司，也该请我这顿饭。

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