时光的年轮碾过十五载春秋，当六月的风再次吹过滕州大地，我与国资企业辰龙集团的故事已镌刻成岁月里的深深足迹。2010年，辰龙集团拓疆内蒙古乌拉盖河煤矿的号角吹响时，刚走出校门的我背着行囊踏上北去的列车，那时尚不知，这趟旅程会让我与国企血脉相连，在时代浪潮中见证一场关于奋斗与成长的蜕变。

　　初入煤矿的岁月，恰逢行业寒冬。当露天矿的机械轰鸣声渐渐低哑，改制的浪潮将我推向金达煤矿。从草原上的露天作业到井下巷道的标准化生产，从手持图纸的青涩学徒到熟练掌握机电运输技术的骨干，企业像大海般包容着每个“水滴”的成长——安全培训课堂上老师傅手把手教的巷道支护要领，技能比武中区队领导反复打磨的操作细节，还有企业为职工搭建的“师带徒”平台，让我在一次次下井实践中淬炼出“零失误”的专业底气。

　　犹记初到金达煤矿运输工区的清晨，矿区大道总是铺满晨光：绿化带里的沙棘果挂着露珠，办公楼前的标语“安全为天，生命至上”在阳光下醒目耀眼。区队里，雷厉风行的区队长总在班前会画出“作战图”，把运输任务分解到每个环节；经验丰富的老矿工总在交接班时多叮嘱一句“皮带运行前，加强隐患排查”。这种严要求、高标准的工作氛围，让我从“完成任务”到“精益求精”，更让我明白：国企的发展不是单打独斗，而是无数像螺丝钉一样的职工，在各自岗位上拧成一股绳的力量。

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句曾让我心头一紧的警示，如今成了刻在骨子里的动力。犹记煤炭价格低迷的那些年，职工宿舍里的叹息声、工资条上的数字曾让人心慌。但当公司领导带着市场调研报告连夜开会，当转型方案从图纸变为井下智能开采的设备轰鸣，我亲眼看见集团公司如何以“运筹帷幄”的魄力扭转乾坤——引进数字化调度系统、改造绿色矿山生态、提升职工技能培训投入，短短几年，矿区面貌焕然一新：职工收入翻了番，智能化开采让井下作业更安全，连食堂的饭菜都因“革新的春风”改进了口味。

　　2022年底的疫情，更让我读懂了国企的温度与担当。三百多名职工“宅”在矿区的日子里，有人把婚期推迟，有人隔着屏幕哄睡生病的孩子，却没人在生产任务前退缩。当企业连夜调运被褥、药品送到宿舍，当党员先锋队背着消毒箱走遍矿区每个角落，我突然理解了“家”的含义——企业是我们安身立命的职场，更是风雨同舟的港湾。那些在零下十几度环境中检修设备的身影，那些连续48小时坚守岗位的脸庞，都是对“爱岗敬业”最生动的注解。

　　“一滴水融入大海才不会干涸”，而我这颗螺丝钉，早已在企业这艘“航母”上找到了自己的坐标。如今的金达煤矿，智能化建设如火如荼地开展，真正实现智能化减人的工作目标，更是被评为国家一级标准化矿井，办公室里你总能看到年轻职工攻关着运输系统优化项目。我常带着新入职的同事参观，指着智能化集控面板说：“看，这就是我们公司的‘硬实力’。”

　　十五年来，我见证国企从“传统能源”向“绿色低碳”转型的决心，见证它在保障能源安全、推动地方经济中起到的“顶梁柱”作用，更见证无数像区队老班长那样的职工，用一辈子的坚守诠释“忠诚”二字。现在的我，不仅是技术骨干，更是矿区“传帮带”的一员，把积累的经验写成操作手册，带着班组攻克运输效率提升难题——因为我知道，企业的高质量发展，从来不是口号，而是每个职工把“小我”融入“大我”的实干。

　　站在六月的矿区，看着井架在蓝天下矗立，听着智能化设备的低鸣奏响发展序曲，我常想起那个初来乍到的自己。十五载光阴，国企予我以成长的土壤，我还之以奋斗的热忱。当“创新转型”的号角吹响，当“高质量发展”的蓝图铺展，我愿继续做那颗最牢固的螺丝钉，在平凡的岗位上发光发热——因为这里有我热爱的“家”，有我追随的“光”，更有我与国企共赴未来的无限可能。