“采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己”，这句古老的箴言穿越千年时空，至今仍在叩击着我们的心灵，告诉我们在突出自身特色的基础上要善于吸纳各方优长。面对改革正是如此，改革是一场永不停歇的远征，它需要智慧，更需要勇气。不论是大到国家政策改革、法律完善，还是小到国企、民营企业改革，改革道路都不是一片坦途，尤其是面对复杂多变的时代环境，我们更要借他人之势，立自身发展。

　　借鉴他山之石，做好“1+1>2”的加法。他山之石可以攻玉，启示我们要以开放包容的胸襟借鉴他人之经验。当前面对传统国企产业结构单一、资源闲置浪费等问题，做好资源整合、融合发展，通过以好带坏就成为国企改革的必由之路，国家改革亦是如此。不论是京津冀一体化、粤港澳大湾区，还是城乡融合发展、大江大河政策等，我们讲区域协同发展，就是希望通过先富带动后富，实现“1+1>2”的效果。但是也要明确借鉴绝非是照抄照搬，而是要抓住本质，遵循发展规律。

　　发挥创新之力，做好产业转型的“乘法”。改革重在积极探索，勇于创新。尤其在国企改革创新的重要关口，我们更要利用好科技的力量助力国企开启新赛道，将传统制造业和信息技术深度融合，创造新的增长点。当前中国数字经济蓬勃发展，催生了新业态、新经济、新模式。“三新”经济的竞相涌现不断调整着产业结构，也助力着企业不断优化转型升级。改革重心就在于创新，就在于突破旧事物，尤其面对当前的经济形势，国际形势变乱交织，国内不确定性风险依然存在，我们更要找准自身优势，发挥创新力量，推动经济结构转型升级，要准确识变、科学应变、主动求变，助力经济高质量发展。

　　聚焦促发展，引领国有企业发展新质生产力，干好“企之大事”。要发挥党建优势，调动国资国企抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性，提升持续创新能力和价值创造能力。融入生产促发展，聚焦重大科技攻关、重大项目实施等，深化党员责任区、示范岗、突击队、服务队等载体建设；围绕产业链供应链创新链开展党建联建共建，以党建引领破解链上企业的“联动难、同步难、配套难”问题；为担当者担当，激发企业家精神；建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才体系，健全保障科研人员专心科研制度，探索“人才特区”源头政策供给。汇聚合力助发展，健全为基层松绑赋能的体制机制，落实落细党中央关于整治形式主义为基层减负相关精神，避免层层加码、无效“内卷”，让广大党员干部把更多时间和精力放在抓改革落实上。

　　改革之路从来不是一蹴而就的，需要久久为功，持续发力。我们不能固步自封，而是需要尖兵探路，要掌握科学方法、坚持尊重客观规律，要善于“借势”“造势”，要有改革的恒心、决心和信心，不断激发潜能，奋力一跃，在涉险滩的过程中勇立潮头，以实绩实效和人民群众满意度检验改革，不断创造人间新奇迹。