八王之乱时，司马越上台之后，便将堪称“长才”的刘舆召到中央来任职。令刘舆意想不到的是，他人都还没到任，关于他的坏话已经传到了新老板司马越的耳中。

　　刘舆少年时就因素有盛名，险些受骗遇害。长大以后入朝为官，因看不起善于谄媚的同僚，受到过同僚的排挤。

　　在与司马颙的战争之中，司马越见刘舆聪明练达，一直很赏识他。然而，谗言先入为主，还是让司马越对刘舆产生了信任危机，虽然将他调到了身边，却没有重用他。

　　此时，刘舆要么躺平，自怨自艾；要么绞尽脑汁，求老领导、找宠臣，疏通关系表忠心，来消除影响、扭转印象。

　　然而，刘舆没有这样做。

　　他一声不吭，既不主动表白，也不盲目攀附，而是一头扎进资料堆里，心平气和地坐起了“冷板凳”。他查阅大量资料，详细了解军事情况，将兵力布置、仓库存储情况、地形关隘等熟记于心，以备不时之需。

　　当时天下大乱，军政事务繁冗而棘手。司马越经常召集手下集中商讨。然而每次会议，佐僚们都没有什么见解，更别说给出合理化的建议了。

　　这为准备充分的刘舆提供了施展才能的机会。他分析谋划，有的放矢，应答得体，切中要害，最终让司马越“倾膝酬接”，虚心采纳。

　　唯有自身的光芒，才能照亮前行的路。刘舆凭着实力过硬，最终赢得了新老板的信任与重用。司马越封他为左长史，军国政大事，全都委托于他。在新的舞台上，刘舆从此如鱼得水。

　　人在职场，难免会遭遇“冷板凳”。刘舆的经历启示我们，遇到这种情况，最优解就是不气馁、不解释，专注当下，提升自己。自我强大，人脉自来。