蒋秀敏

　　最近经常和刚毕业的学生聊天，聊来聊去都绕不开“找不到满意的工作”这桩事。转头和企业人力的朋友吃饭，对方又在吐槽招不到合适的人，两边的困境凑到一起，其实藏着最现实的供需错配。

　　站在学校的角度看，我们的专业设置其实和市场需求一直有时间差。比如前几年人工智能火，各个学校一窝蜂开相关专业，等第一批学生毕业，行业早就过了抢人的阶段，基础岗位饱和，高端岗位又要求有项目经验，刚出校门的学生自然够不上。更别说不少学生的就业预期还停留在“毕业就进大厂拿高薪”，对传统制造业、服务业的岗位不屑一顾，觉得“读了四年大学去做工人太亏”，宁愿在家待业考公考研，也不愿意先进入职场积累经验。

　　企业那边的问题也很明显。很多工厂开的工资还是三四千块，要求员工两班倒、住集体宿舍，上班还要没收手机，这样的条件放到二十年前可能很有吸引力，现在的年轻人从小生活条件不差，根本受不了这种管理模式。再说招聘要求动不动就“35岁以下、三年以上同岗位经验”，刚毕业的学生没经验被拒，有经验的过了年龄也被拒，可不就招不到人。

　　打破这个死局，光靠某一方妥协没用。学校得跟着市场调专业，不能什么火开什么；企业也得把待遇提上去，管理人性化一点；学生自己也要调整预期，先就业再择业，总比在家耗着强。三方都往前迈一步，两难的问题才能慢慢解开。