宋文斌

　　做了十年人力工作，今年的招工难是我见过最严重的。车间缺二十个操作工，招聘启事挂了三个月，投简历的人加起来不到十个，好不容易来几个面试的，一听要倒班转头就走。外面都在说年轻人吃不了苦，可我心里清楚，这事真不能全怪年轻人。

　　我们行业的工资水平，近十年几乎没怎么涨。十年前操作工一个月四千，大家挤破头想进来，现在还是四千，可物价都翻了几倍，房租、吃饭每个月开销都得三千，剩下那点钱连存都存不住，年轻人当然不愿意来。再说现在的孩子大多是独生子，父母都有工作，家里不需要他们赚这点辛苦钱，宁愿让他们找个轻松点的工作，工资少点也没关系。

　　当然我们企业也有难处，原材料价格涨得厉害，订单利润压得越来越薄，要是给每个工人涨一千块工资，全厂几百人一年就得多支出好几百万，企业实在负担不起。而且很多岗位确实需要经验，刚毕业的学生来了连机器都不会开，我们还得花三四个月培训，刚培训完人家可能就跳槽了，我们也不敢随便招新人。

　　其实两边的诉求都合理，工人要高工资、好环境，企业要利润、要稳定的员工。要是能有政策给我们这些实体企业减减税，或者给招工的企业补点补贴，我们也愿意把工资涨上去，把环境搞好，自然就能招到人了。