董建云

　　以笔者做财经工作多年的经验来看，近年劳动力市场上“就业难”和“招工难”并存的怪象，本质上从来不是供需总量的失衡，而是结构错配撕开的假象，更是戳破了两个广为流传的认知误区：一是所谓“劳动力短缺时代已经到来”，二是“年轻人就业意愿下降躺平成风”。事实是，不是没有充足的劳动力供给，也不是年轻人不想工作，是市场端的有效岗位供给和劳动者的有效就业需求根本匹配不上。

　　我们可以算一笔明明白白的账：现在每年毕业的大学生有上千万，其中至少一半愿意从事专业对口、有稳定保障的普通白领工作，可市场上符合要求的白领岗位每年新增不过几百万，剩下的人要么挤破头参与考公考研的“千军万马过独木桥”，要么只能被迫向下兼容接受和自身预期不符的工作。而另一边，制造业、服务业的基础岗位常年喊缺人，可这类岗位普遍存在工资低、工作环境差、上升通道狭窄、保障缺失的问题，自然对年轻人没有吸引力，招不到人根本不足为奇。

　　更值得注意的是，很多企业嘴里喊的“招工难”，其实本质是“想用最低的工资招到能无条件加班、毫无怨言的年轻人”难。要是企业真有诚意招人，愿意把基础工资涨到当地平均工资的1.5倍，严格落实八小时工作制，入职就交齐五险一金，你看能不能招到人？说白了，很多传统企业的盈利模式，本身就是建立在压低工人工资、压缩劳动者福利的基础上的，现在年轻一代的权利意识觉醒，不愿意再接受这种不合理的低工资待遇，企业就反过来抱怨“年轻人吃不了苦”“招工难”，本质上是旧的靠压榨人力成本获利的模式走不通了。

　　对年轻人来说，所谓的“就业难”，其实是“找到符合自身预期的好工作”难。如果愿意完全降低要求，送外卖、进工厂、做服务员都能找到糊口的工作，可大家读了十几年书，付出了大量的时间和教育成本，当然想找个更有发展前途、保障更完善的工作，这根本不是什么眼高手低，是再正常不过的合理诉求。

　　要真正破解这个两难的困局，归根结底还是要推动产业升级，发展更多高质量的就业岗位，让产业升级的红利能真正惠及普通劳动者，让一线工人的工资待遇能随着经济发展稳步涨上去，让每个认真奋斗的年轻人都能看到清晰的上升希望，两难的问题自然就迎刃而解了。