张立国

　　就业难和招工难的错位，本质上是经济结构转型期的必然现象，不是某一方的问题，而是供需结构、预期结构、制度结构多重矛盾叠加的结果。

　　从产业结构来看，我们的经济正在从低端制造业向高端制造业、服务业转型，旧的岗位在不断消失，新的岗位对技能的要求越来越高，而劳动力的技能更新跟不上产业升级的速度，自然就会出现“有人没事干，有事没人干”的情况。比如现在新能源、芯片行业缺大量高端技术人才，可很多大学的课程还停留在十年前，培养出来的学生根本不符合企业的需求。

　　从预期结构来看，现在的年轻人受教育程度普遍提高，对工作的期待已经从“赚钱养家”变成了“实现自我价值”，不仅看工资，还要看工作环境、发展空间、社会地位，而很多传统行业的岗位还停留在“只要给钱就能招来?”的思维里，待遇、管理模式都跟不上年轻人的需求，当然招不到人。

　　从制度结构来看，户籍、社保、公共服务的限制，也让很多劳动力不敢轻易进入不稳定的行业。比如农民工在城市打工，孩子上学、养老都没有保障，年纪大了还得回农村，所以他们更愿意找稳定的工作，不愿意去灵活就业的岗位。

　　这个问题，不能靠“年轻人要放下身段”或者“企业要涨工资”这种简单的道德呼吁，得从产业升级、教育改革、公共服务均等化这些根本问题入手，让劳动力的供给和需求真正匹配起来。